人事经理

岗位要求：
1、熟悉人力资源六大模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、劳动法规），尤其在招聘、薪酬设计、绩效管理方面有扎实实操能力。
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，能处理劳动纠纷、合规风险等事务。
3、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析能力（如招聘效果评估、绩效数据统计）。
4、良好的沟通协调能力、组织能力，能跨部门协作推动工作落地。
5、具备业务思维，能将人力资源策略与公司战略结合，支持业务发展。
6、熟悉行业人才市场动态，有雇主品牌建设经验者优先。
任职条件：
工作经验
1、3-5年制造行业人力资源管理经验，其中至少2年以上人事、行政经理或同等职级管理经验。
2、需具备较强的责任心、抗压能力和问题解决能力。

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