人事专员

岗位职责：
一、招聘与配置
1. 根据招聘计划，发布岗位信息、筛选简历、组织面试、安排入职；
2. 维护招聘渠道（网络、校招、猎头、劳务等），建立人才库；
3. 协助开展关键岗位人才储备与梯队建设。
二、员工关系与档案管理
1. 负责员工入职、转正、调动、离职手续办理，确保流程合规；
2. 建立、更新、维护人事档案（电子+纸质），确保信息完整、准确、保密；
3. 劳动合同签订、续签、解除与归档管理；
4. 协助处理员工投诉、纠纷、离职面谈等。
三、薪酬与考勤管理
1. 负责员工考勤统计、审核、异常处理；
2. 协助月度薪酬核算数据收集与核对（考勤、绩效、奖惩等）；
3. 维护薪酬核算基础数据（岗位、职级、社保、公积金等）。
四、培训与绩效支持
1. 协助组织新员工入职培训、在岗培训及关键人才培养项目；
2. 培训记录归档、培训效果评估与反馈；
3. 协助绩效数据收集、考核表发放与回收。
五、人事数据与报表
1. 维护人事信息系统（花名册、组织架构、人员动态）；
2. 定期出具人事报表（人员流动、招聘进度、考勤分析等）；
3. 协助开展员工满意度调查、人才盘点等基础数据整理。
六、员工服务与行政协同
1. 协助处理员工福利、社保、公积金、工伤申报等；
2. 配合行政做好办公环境、食堂、宿舍等后勤事务中的人事支持；
3. 协助企业文化活动、会议、员工关怀等组织工作。
七、合规与风险管理
1. 协助劳动用工风险排查，确保用工手续合法合规；
2. 协助处理劳动争议材料收集与证据整理。
八、日常工作与临时交办
1. 完成上级交办的临时性工作任务（如会议纪要、数据统计、专项调研等）；
2. 确保日常工作闭环，响应及时。
任职资格及要求：
一、学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
二、资格证书：持有企业人力资源管理师（三级及以上）优先；
三、经验要求：3年以上制造业人事工作经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬核算、培训组织等模块，具备办公座椅/家具行业经验者优先；
四、知识要求：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动法规，掌握招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等基础理论与实务操作；
五、能力要求：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、文字表达能力，熟练掌握办公软件（excel/word/ppt），能独立完成人事报表与档案管理；
六、其他要求：工作细致、责任心强、保密意识高、服务意识好、具备一定抗压能力，能适应工厂与营销中心两地办公安排。

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