1.熟悉现代企业人力资源工作内容和流程，制定人力资源计划、招聘、培训与发展、绩效考核、熟悉劳动人事政策法规等，具有较强的管理能力和协调能力。 2.对人员招聘，员工培训与开发和绩效考核体系等人力资源管理模块有深刻认识和实操经验,熟悉各种招聘渠道（如猎头、委托招聘、网站招聘、校园招聘、现场招聘会等），会熟练运用人才面试技术和评价； 3.能对公司员工的培训与开发进行系统的管理。熟悉培训市场的环境，对外部培训机构和课程进行有效的评估与选择；在内训方面能进行培训项目的开发与规划，并制订过培训管理体系； 4.能够运用目标管理相结合建立绩效考核机制，系统地进行职务分析； 5.熟悉总务管理、行政管理，对客户评厂有丰富的经验。6.任职期间主要负责公司关键岗位人才的招聘；主动及富创造性的执行现有的人力资源管理制度；优化和完善现有的人力资源管理制度；制定人力资源计划并组织实施；改善职业环境；组织实施培训管理工作；对中层以上员工进行职业发展规划；建立和完善人才选拔机制,从公司内部培养出多名优秀的骨干员工； 7、引进并建设公司oa办公系统，实现无纸化办公。 說明：本人参加高等教育学历文凭考试，获得国家承认的毕业证书 证书编号：

1998年9月 - 2001年7月　　学校：江西赣江专修学院　　学历：专科