一、面试通过了与录取是两回事,面试通过仅代表人岗匹配度较高,面试官对你的印象和评价不错,没有明确的offer,也不能定义为被录取了;
二、这个问题没有明确的语义环境,其实很难给沟通方向的;面试通过?是hr通过,还是用人部门的负责人确认通过?有的岗位,hr是能直接拍板的,有的岗位hr初面后要二面部门负责人,甚至三面事业部负责人;所以要看岗位属性和招聘单位的审批流程;
三、hr说内部要走审批流程,这是很常态化的反馈,因为hr只是一个执行者,在没有录用决定权的情况下是最稳妥的操作;
四、面对这种“hr说内部需要走审批流程”的情况,我建议多问三个问题,1、针对在面的岗位,公司一般需要多长的内部审批时间?2、内部走审批流程期间,我是否需要做哪些配合或资料补充?3、内部审批流程通过后,会以哪个方式通知我确定被录用呢?
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