问：为什么 HR 面试都不当面拒绝，而是让你回去等通知？

答：

一、泱泱大国，礼仪之邦，大家萍水相逢，最礼貌的拒绝就是不当面拒绝；

二、招聘的本质是筛选与岗位需求匹配的合适人选，当合适候选人较多的情况下，的确需要二次复盘、比对，这需要一些时间缓冲；

三、在我多年hr的从业角度，当面拒绝的基本都是态度或价值观有问题的；

四、事缓则圆，面试不当面拒绝跟面试不当面给offer的情况是一样的（除非两个极端，要么特别差，要么特别优秀）；

五、招聘风险管控，招聘从来都是一个阶段性的择优录取过程，风险同存；尽量不错过一个合适的人才，也尽量排除一些潜在用工风险，hr在这个过程中是一个非常重要的把控和平衡的角色；这种思维模型也实实在在的影响着招聘各个环节。

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