答：一、求职者普遍找工作难是事实；
二、企业hr不容易招聘到合适的人员，也是普遍存在现状；
三、市场需求疲软，产业结构化调整，释放了不少劳动力，失业率自2022年到目前依然处于相对高位，全国城镇调查失业率一直维持在5%以上，全国城镇16—24岁劳动力失业率更是一直维持在16%左右甚至以上；就业形势比较严峻；
四、“一二六家具人才网”数据分析统计可得，以家具行业为例，大部分岗位（如：销售人员、跟单、行政人事、司机、仓管）招聘人数与简历投递量比例为1:15；个别岗位如：生产经理，招聘人数与简历投递量比例可达1:25；因使用习惯及现场招聘的场景优势，技术类工种，如扪皮、木工、开料、车皮、贴绵、安装等在网络招聘的竞争度则相对温和，但竞争依然较激烈；
五、求职者找工难与hr难招到合适人才，这并不矛盾，也不能理解成结构性就业错位，这太笼统；失业人数基数大，况且失业人群年龄跨度大，充分涵盖16-55年龄段；生活压力大，生活保障度暂时不高，也放大了失业对社会运行及舆论的冲击；
六、招聘的本质是匹配，择优录取；求职的本质也是匹配，事少钱多；
七、虽然求职者人口基数大，但金字塔理论也能说明一个情况，有经验有能力有行业资源的求职者依然是很快就能重新就业，或下调自身期望或薪酬待遇，降维竞争；
八、在hr的角度看似很多求职简历，但因为内卷，经营毛利压缩，希望找到更高性价比的人才，就业与求职偏差就更明显，脱离了各自自身的核心需求，交集越少，匹配度越低。
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