答：
一、在没有电话沟通或面试机会的情况下，一份质量高、逻辑性强有亮点的简历是一块非常好的敲门砖；
二、我在“一二六家具人才网”工作期间，面试的应届生数量不少于1000人次，简历流水帐、缺乏亮点、自我分析能力较弱、求职方向不清晰等是普遍存在的现象；
三、应届生基本缺乏工作经验或工作经验价值相对不高，在简历填写的时候往往捉襟见袖，下笔没墨；甚至把仅有的兼职或短期实习经历作为简历的高光；
四、一份高质量有吸引力的简历不是要璀璨夺目，处处发光；你仅仅需要超越与你同期找工作的应届生就可以了；狮子追着一群人，你不需要跑第一，只需要超越跑在最后的人就可以了，道理一样；
五、以我在“一二六家具人才网”十多年面试官的经历，我说3点简历填写的小心思。
第一、在投递简历前，必须明确求职方向，把同类型或接近的岗位收藏起来，分析这类型岗位的任职条件和岗位职责，然后在简历填写的时候有针对性的去匹配任职条件和岗位职责，这一点非常重要，因为大部分hr在快速筛选简历的时候会优先重点考虑人岗匹配度；应届生简历填写不追求很高匹配度，因为也不具备这条件，但尽量保证没被筛出来就可以了，过了第一轮，才有后面的机会；
第二、兼职或实习工作经历是比较重要的板块，但不能流水帐，只把时间、工作性质、工作内容简单的描述；我们要充分用好这仅有的工作经历，甚至转化成工作经验，很多应届生是缺乏把经历转化成经验的逻辑或能力；hr希望看到的不是你做了什么兼职或实习，而是希望看到在兼职或实习中，你有那些切身的感受、悟到了什么、能总结到什么、能收获到什么、能把这部分收获应用在后续那些事情上？
第三、必须留一定的篇幅表达自己的兴趣爱好或优势；特别是兴趣爱好，最理想的情况就是把兴趣爱好也能跟目标岗位产生一丝半点的关联；这既是一次真诚的自我剖析，也能体现对生活的积极性，更能强化人岗的匹配度。
求职招聘就是一个筛选、比对、匹配的过程，希望你能早日找到合适的工作。
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